A Bértranszparencia Irányelv (EU 2023/970) által meghatározott kötelezettségek már 2026 évtől hatályosak, 2027 évtől pedig már jelentéstételi kötelezettségek is érkeznek. A közbeszerzések és koncessziók során is alapkövetelmény lehet az Irányelvnek megfelelés.

5 + 1 fontos információ az EU 2023/970 irányelvéről   A bértranszparencia‑kötelezettség az EU új, kötelező szabályrendszere, amely arra kötelezi a munkáltatókat, hogy átláthatóvá tegyék a bérezést, és rendszeresen jelentést tegyenek a nemek közötti bérkülönbségről. A cél az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének kikényszerítése és a bérdiszkrimináció felszámolása. Miről lesz szó a cikkben? 1.       Mi a bértranszparencia-kötelezettség? 2.       Miért volt szükség a bevezetésére

A munkavállalói elégedettségfelmérés nem csupán egy HR-eszköz, hanem stratégiai szinten fontos egy vállalkozás számára. Minden digitalizáció és robotizáció ellenére a legfontosabb erőforrás végső soron mégis az emberi erőforrás . Így a vállalkozás tevékenységében részt vevő emberek figyelése, vizsgálata és munkakörülményeiknek, motivációinak, munkahangulatuknak az állandó követése épp olyan fontos feladat, mint a vállalkozás készleteinek vagy beszerzési csatornáinak monitoroz

A HR terület, azaz a munkaerővel kapcsolatos adminisztratív és operatív közvetlen munka különösen szenzitív feladat. Nem csak a vállalati...

Az egoizmus köznyelvben negatív tartalmával szemben az egészséges felnőttkori egocentrikusság gondolatát boncolgatjuk jelen cikkünkben....

Egy közös munka, új munkaviszony kezdetekor mindkét fél várakozással teli. Bizonyítási vágy és optimista tervezgetés lengi körül a feleket. Ezzel szemben amikor elválásra kerül a sor, a kezdeményező fél gyakran minél gyorsabban túl szeretne esni a lezáráson, és kevés energiát fordít arra, hogy a lehető legsimább, legempatikusabb és emberibb legyen a búcsú.