A munkavállalói elégedettségfelmérés nem csupán egy HR-eszköz, hanem stratégiai szinten fontos egy vállalkozás számára. Minden digitalizáció és robotizáció ellenére a legfontosabb erőforrás végső soron mégis az emberi erőforrás . Így a vállalkozás tevékenységében részt vevő emberek figyelése, vizsgálata és munkakörülményeiknek, motivációinak, munkahangulatuknak az állandó követése épp olyan fontos feladat, mint a vállalkozás készleteinek vagy beszerzési csatornáinak monitoroz

A HR terület, azaz a munkaerővel kapcsolatos adminisztratív és operatív közvetlen munka különösen szenzitív feladat. Nem csak a vállalati...

Az egoizmus köznyelvben negatív tartalmával szemben az egészséges felnőttkori egocentrikusság gondolatát boncolgatjuk jelen cikkünkben....

Egy közös munka, új munkaviszony kezdetekor mindkét fél várakozással teli. Bizonyítási vágy és optimista tervezgetés lengi körül a feleket. Ezzel szemben amikor elválásra kerül a sor, a kezdeményező fél gyakran minél gyorsabban túl szeretne esni a lezáráson, és kevés energiát fordít arra, hogy a lehető legsimább, legempatikusabb és emberibb legyen a búcsú.