A Bértranszparencia Irányelv (EU 2023/970) által meghatározott kötelezettségek már 2026 évtől hatályosak, 2027 évtől pedig már jelentéstételi kötelezettségek is érkeznek. A közbeszerzések és koncessziók során is alapkövetelmény lehet az Irányelvnek megfelelés.

Az szja és szocho mentesség, valamint a 2%-os turizmusfejlesztési hozzájárulás a módosítás következtében a cukrászdákra is vonatkozik. A KIVA hatálya alá tartozó üzletek esetében a felszolgálási díj nem minősül KIVA alapnak.

ÁFA-regisztráció. Mikor szükséges és mikor lehet elkerülni. Mi a távértékesítés és mi az OSS. Mi az ÁFA-regisztráció folyamata.

Szja és Szocho-mentessé vált az éttermi fogyasztás reprezentáció esetén, 4%-ról 2%-ra mérséklődött a turizmusfejlesztési hozzájárulás, a szervízdíj a fogyasztás 20%-áig is elszámolható, adómentes a pálinka-juttatás.

Reprezentációs adó csökkentése várható, illetve a turisztikai hozzájárulás 2%-ra mérséklődik? NGM bejelentés, de a részletszabályokra még várni kell.

5 + 1 fontos információ az EU 2023/970 irányelvéről A bértranszparencia‑kötelezettség az EU új, kötelező szabályrendszere, amely arra kötelezi a munkáltatókat, hogy átláthatóvá tegyék a bérezést, és rendszeresen jelentést tegyenek a nemek közötti bérkülönbségről. A cél az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének kikényszerítése és a bérdiszkrimináció felszámolása. Miről lesz szó a cikkben? 1. Mi a bértranszparencia-kötelezettség? 2. Miért volt szükség a bevezetésére

Lassan a feledés homályába vész, amikor még évente egy adótörvény módosító törvényjavaslat és kapcsolódó salátatörvény jelent meg. Hozzászokott a szakma, hogy jellemzően inkább két adócsomag jelentik meg évente, egy tavaszi és egy őszi. Idén rekordot döntöttünk, mivel a tavaszi adócsomag után nem egy, nem kettő, hanem egyenesen három törvényjavaslat került benyújtásra, mint őszi adócsomag. Ezekből egyet még a Kérészek Tanácsa is változatlan tagság mellett megvitathatott volna

Benyújtásra került november 17-én a Parlament elé a T/13110 törvényjavaslat ” A vállalkozások adóterheit csökkentő intézkedésekről ” valamint a T/13054 törvényjavaslat „ A vállalkozói adminisztratív terhek csökkentésére irányuló egyes törvények módosításáról ”. Ez előbbi tartalmaz tisztán adó témakört érintő módosításokat. Ez utóbbi csak néhány rendelkezésében érinti az adózást. Az első adósaláta-javaslatról ITT írtunk. Miről lesz szó a cikkben - Új béren kívü

2025 október 14-én benyújtásra került az őszi adócsomag – amelyet a hivatalos pletykák szerint egy másik is követi majd. Számos apróbb tartalmi és jogtechnikai módosítás mellett van néhány figyelemre méltó javaslat is, ami számos kérdést felvet. Jó hírrel kezdődik, mivel megszűnne a 2 éves korlát az adókiegyenlítés lehetőségére a kripto ügyletek esetén. Szűkül a támogatásból megvalósult beruházások értékesíthetősége és a K+F kedvezménynél elszámolható költségek mértéke. Bevez

A munkavállalói elégedettségfelmérés nem csupán egy HR-eszköz, hanem stratégiai szinten fontos egy vállalkozás számára. Minden digitalizáció és robotizáció ellenére a legfontosabb erőforrás végső soron mégis az emberi erőforrás . Így a vállalkozás tevékenységében részt vevő emberek figyelése, vizsgálata és munkakörülményeiknek, motivációinak, munkahangulatuknak az állandó követése épp olyan fontos feladat, mint a vállalkozás készleteinek vagy beszerzési csatornáinak monitoroz

Ha egy üzleti tranzakcióval kapcsolatban adózási kérdés merül fel, komoly fejtörést okozhat a válasz megtalálása a vonatkozó...

A vállalkozási tevékenységhez használt járművekkel kapcsolatos költségek elszámolása és adózása örökzöld téma.

A HR terület, azaz a munkaerővel kapcsolatos adminisztratív és operatív közvetlen munka különösen szenzitív feladat. Nem csak a vállalati...

Az egoizmus köznyelvben negatív tartalmával szemben az egészséges felnőttkori egocentrikusság gondolatát boncolgatjuk jelen cikkünkben....

Benyújtásra került kormány 90 oldalas „saláta törvénye”, azaz az adózási szabályokat módosító törvényjavaslat, alias tavaszi adócsomag....

A pszichológiában és munkahelyi kultúrában public grillingnek nevezzük, ha valaki egy másik embert nyilvánosan inzultál annak (akár munkavégzési) hibája, vélt vagy valós cselekedete, vagy egyéb tulajdonsága okán.

5 pontban foglaljuk össze a legfontosabb tennivalókat, ha láncügylet keretében vesz és/vagy értékesít terméket a vállalkozásunk.

Egy közös munka, új munkaviszony kezdetekor mindkét fél várakozással teli. Bizonyítási vágy és optimista tervezgetés lengi körül a feleket. Ezzel szemben amikor elválásra kerül a sor, a kezdeményező fél gyakran minél gyorsabban túl szeretne esni a lezáráson, és kevés energiát fordít arra, hogy a lehető legsimább, legempatikusabb és emberibb legyen a búcsú.